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用人单位在旺招用短期的暑假工，是否需要签订劳动合同、是否需要交纳社保，要根据劳动者主体和用工形式而定： 如果招用的员工是未业的大学生和中职生，可以签订《实协议》。1\暑假工不具备与用人单位建立劳动关系的基本条件，用人单位不可能与之签订劳动合同 2\为不靠母。
暑假工没签合同受劳动法保护吗
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