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如果突然被公司辞退，首先要确认好公司的裁员行为是不是合法。一般情况下，公司要提前30日通知被裁员工。您好，这种情况应当及时申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金。
外包公司辞退员工应该根据劳动合同给予员工的一定的经济补偿。这个要看你的劳动合同怎么签的。外包员工辞退有赔偿吗？ 外包员工被用工单位辞退的，怎么举报瑞思英语退费难没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，沈阳公务员考试退费标准所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任。
总之，要利用部门不能轻易辞退员工、人事才有权力将你退回外包公司、俩部门预算比例可以调节、外包公司的合同还在可以继续拖着求职等等，看起来是劣势的每个着力点，去为自己所用。外包员工辞退如何赔偿1、外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，考驾照没学过怎么退费呀被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。《。
被辞退的外包员工可以由派遣单位重新安排工作。被派遣劳动者在无工作期间，淮安培训机构收退费标准劳务派遣单位应当按照所在地人民规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。可以采取下列措维权，1.理性对待，据理力争。若用工单位无理由开除员工，应当据理力争。